Utbildning

Detta avtal gäller alla anställda i församlingarna och i de kyrkliga samfälligheterna. Gällande personalutbildningsavtal trädde i kraft 1.4.2014.

Huvudpunkterna i avtalet följer nedan:

Enligt KyrkTAK 2014-2016 (s.227-229), Avtal om utbildningen av yrkeskompetensen hos kyrkans anställda (§ 2 mom.2,3 och 4) är det värt att notera följande:  Den utbildningsplan som arbetsgivaren upprättar skall innehålla:

• en bedömning av hela personalens yrkeskompetens
• en bedömning av förändringarna i kraven på yrkeskompetens och orsakerna till dem
• en plan som baserar sig på denna bedömning enligt personalgrupp eller anna ändamålsenlig gruppindelning

Dessutom skall planen inbegripa:

• allmänna principer för att upprätthålla arbetsförmågan hos anställda som hotas av arbetsoförmåga och äldre anställda samt
• allmänna principer för att upprätthålla arbetsmarknadskompetensen för anställda som hotas av arbetslöshet.

Utbildningsplanen är obligatorisk för arbetslag som regelbundet har över 20 personer anställda enligt mom. 2. I enlighet med det nya avtalet är en utbildningsplan däremot inte nödvändig i församlingar där antalet anställda regelbundet understiger 20. Märk väl att ifall arbetsgivaren bedömer att det är bra att göra upp en plan så upprättas en sådan (§ 2 mom. 3).

Vidare är arbetsgivaren tvungen att diskutera personalutbildning med enskild arbetstagare ifall denne så begär (§ 2 mom. 3). Till slut finns det skäl att understryka att en plan är obligatorisk för beviljande av utbildningsunderstöd.

Trots att det inte mera är obligatoriskt med personalutbildningsplan för församlingar där antalet anställda regelbundet är färre än 20 rekommenderar domkapitlet att en plan görs av följande orsaker:

1) personalutbildningsplanen är samtidigt anmälan till personalutbildningen

2) planen möjliggör ansökande av utbildningsunderstöd samt

3) är en god grund för utvecklingen av de anställdas yrkeskompetens.

Obs!

Om förtroendemannautbildningen: se Kyrkans förtroendemannaavtal. Om utbildningen av arbetarskyddspersonal: se Kyrkans samarbetsavtal.

Församlingens/samfällighetens personalutbildningsplan ska sändas in till stiftssekreterare Madeleine Wendelin på domkapitlet årligen inom oktober månad. Denna utgör grunden för anmälningar till de kurser som finns på stiftets hemsida samt för de utbildningar där det krävs att anmälningen går via domkapitlet.

Vänligen skicka planen sedan senast 31.10.2020 per e-post till madeleine.wendelin(at)evl.fi eller per post till Madeleine Wendelin, Domkapitlet i Borgå stift, PB 30, 06101 Borgå. Om du har frågor angående ifyllandet, vänligen kontakta Madeleine per e-post eller per tfn 040 142 5221.

Församlingar kan anhålla om bidrag på blanketten nedan.

Du kan ladda ner blanketten genom att trycka här.

Alla beslut om vilka kurser som tas in i personalutbildningen fattas av domkapitlet. 2-3 gånger/år samlas Personalutbildningsforum. I forumet sitter representanter för Lärkkulla, Domkapitlet, Kyrkans central för det svenska arbetet, Kristliga folkhögskolan i Nykarleby, Finska Missionssällskapet och Kyrkans utlandshjälp. Där funderar man tillsammans på det kommande personalutbildningsutbudet. Församlingarnas/de kyrkliga samfälligheternas anställda kan direkt ta kontakt med dessa instanser för att tipsa om olika utbildningsbehov.

1. 1. Ordinationsutbildning (3 sp)
2. 2. Introduktion i arbetet (- sp)
3. 3. Bibeln och livet (6 sp)
4. 4. Kyrkans tro, bekännelse och ekumenik (6 sp)
5. 5. Spiritualitet och gudstjänstlivet (4 sp)
6. 6. Diakoni, mission och globalt ansvar (5 sp)
7. 7. Kommunikation och växelverkan (3 sp)
8. 8. Själavård (4 sp)
9. 9. Kristen fostran (4 sp)
10. 10. Arbetslaget och förvaltning (5 sp)

• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del I (5 sp)
• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del II
• Kommunikation och växelverkan (3 sp)

• Själavård (4 sp)
• Kyrkans tro, bekännelse och ekumenik Del I (6 sp)
• Kyrkans tro, bekännelse och ekumenik Del II

• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del I (5 sp)
• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del II
• Kommunikation och växelverkan (3 sp)

• Kristen fostran (4 sp)
• Diakoni, mission och globalt ansvar Del I (5 sp)
• Diakoni, mission och globalt ansvar Del II

• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del I (5 sp)
• Församlingen som arbetslag och förvaltning Del II
• Kommunikation och växelverkan (3 sp)

Pastoraltentamensdatum hösten 2020:

• 28.9 (anmälan senast 21.9)
• 23.11 (anmälan senast 16.11)

Pastoraltentamensdatum = tillfällen för att tentera kurser eller delar av kurser

Datum för att avlägga pastoralexamen finns inte utsatt, examen kan avläggas vid lämplig tidpunkt under året.

När du har avklarat alla åtta studiehelheter och erhållit intyg för dem kontaktar du stiftsdekan Magnus Riska för att komma överens om vid vilket domkapitelsmöte som din ansökan om uttagande av pastoralexamen kunde behandlas. Skriftlig anmälan jämte intyg över avlagda tentamina sänds därefter domkapitlet tillhanda. Det går alltså numera att avlägga pastoralexamen under hela året.

Församlingen som arbetslag och förvaltning Kirjo I (2 sp)

Tid och plats

Del 11-13.3.2020, Stiftsgården Lärkkulla

Kostnader

Del I KA=150 €, K=94 €, L=98 €, T=342 €

Kyrkans ledarskapsutbildning (Kirjo II)

Tid och plats

Del I 2-4.11.2020, Stiftsgården Lärkkulla
Del II 10-12.2.2021, Stiftsgården Lärkkulla
Del III 2-4.11. 2021, Stiftsgården Lärkkulla
Del IV januari 2022, Stiftsgården Lärkkulla
Del V november 2022, Stiftsgården Lärkkulla

Kostnader

Del I KA= 320 €, K= 94 €, L= 98 €    Totalt= 512 €
Del II KA= 320 € K= 94 €, L= 98 €    Totalt= 512 €
Del III KA= 320 € K= 94 €, L= 98 €  Totalt= 512 €

Logipriset gäller för logi i dubbelrum. För logi i enkelrum tillkommer en extra kostnad på 30 €/natt.

Domkapitlet och KCSA erbjuder följande utvecklingsprojekt (klicka på länken för att läsa mer):

Utvecklingsprojekt inom Gudstjänstlivet

Utvecklingsprojekt inom kommunikation

Utvecklingsprojekt inom Kyrkans dopundervisning

Utvecklingsprojekt inom volontärarbete

Utvecklingsprojekt för vägen till miljödiplom

Specialutbildning i själavård (också kallad den långa själavårdsutbildningen) i Borgå stift följer riktlinjerna och strukturen för Sielunhoidon erityiskoulutus som på finska ordnas i samarbete med de finskspråkiga stiften och Kyrkans utbildningscentral.  Den svenskspråkiga personalutbildningen är delegerad till Borgå stift och motsvarar rikskyrkans finskspråkiga utbildning.

Borgå stift erbjuder församlingsanställda i andligt arbete en specialutbildning i själavård (30 sp) 2021–2023.  Målgruppen är präster, diakoniarbetare, kantorer och tjänsteinnehavare inom fostran.

Målsättningen med utbildningen är att fördjupa deltagarnas färdigheter i själavård i församlingsarbete.  Du som är intresserad att söka till utbildningen skall ha minst 5 års yrkeserfarenhet. Till meriter räknas handledarutbildning eller motsvarande.  Utbildningen är en process som förutsätter att de som antas till utbildningen förbinder sig till att delta i alla delar av utbildningen.  Också arbetsgivaren förbinder sig till att möjliggöra den anställdes deltagande till fullo.

Studerande

• Kan på ett professionellt sätt vara själavårdare för enskilda och grupper i församlingsarbetets krävande situationer
• Har fördjupad kunskaper i själavårdens teologi och kan tillämpa den i sitt eget arbete
• Kan tillämpa sin sakkännedom inom själavård i utvecklingsarbete i församling
• Kan omsätta sin sakkännedom i att handleda och utbilda volontärer i församlingens arbete och andra professionella nätverk

Ur församlingens/ arbetsgivaren perspektiv

Medarbetaren som gått specialutbildningen i själavård

• för in i sitt arbete och arbetslaget fördjupad förståelse och kunskaper i själavård och dess särdrag
• kan tillämpa och bira med sakkunskap i frågor som gäller själavård
• kan tillämpa och använda sin sakkunskap i själavård i samarbete med olika nätverk och fungera som handledare och utbildare för volontärer i församlingen

Centralt innehåll i utbildningen

• Själavårdsrelationers mångfald
• Ett fördjupat reflektivt förhållningssätt
• Själavård i livets kriser
• Själavårdande arbetssätt för grupper
• Själavårdarens identitet i en föränderlig omvärld
• Själavårdens teologi och andliga mångfald
• Möjligheter för ett själavårdande arbetssätt i församlingens olika verksamhetsformer
• Att orka och mogna som själavårdare

Utbildningens struktur och arbetssätt

Utbildningen fördelar sig på tre kalenderår och är en helhet.  Studierna omfattar närstudier och fjärrstudier.  Ett av de centrala målen är att mogna som själavårdare och kunna bemöta krävande situationer i församlingens arbete.  Tyngdpunkten är att stärka förmågan till reflektion och närvaro.  Under närstudieperioderna fördjupas deltagarnas förmåga att tillämpa själavårdens teologi- och teori i praktiken.  Den erfarenhetsbaserade inlärningen i referens- och tillväxtgrupper utgör en central del av utbildningen. Själavårdspraktiken i det egna arbetet stöds av utbildningshandledning.

En av förutsättningarna för en god studiemiljö är att inlärningen sker i en trygg och förtroendefull studiegrupp. Teman som behandlas berör existentiellt grundläggande livsfrågor och därmed också själavårdarens egen person. Att mogna och stärka professionaliteten förutsätter beredskap av studeranden att utforska sig själv och sitt förhållningssätt som själavårdare i möte med olika livsfrågor, tro och människors utsatta lägen.

Ansökan med skriftliga förhandsuppgifter och personliga intervjuer (1 dag)

20 närstudiedagar (1×3 dagar, 3x 4 dagar och 1x 5 dagar)

Fjärrstudier som består av:

• Själavårdspraktik inom ramen för det egna arbetet (20 själavårdssituationer/möten)
• Mellanuppgifter om att vara själavårdare
• Litteraturstudier och därtill hörande uppgifter
• Regionala grupper: Utbildningshandledning (grupphandledning 20 x 1,5 t) och tillväxtgrupper (15 x 2 t)
• Ett slutarbete som handlar om ett utvecklingsprojekt eller motsvarande i det egna och/eller församlingens själavård

Arbetsgivaren uppmärksammas om den tid studiehelheten kräver och att studeranden ges möjlighet att delta fullt ut.

Domkapitlet i Borgå stift utfärdar ett intyg över slutförda studier.

Utbildningen ordnas av Borgå stift och motsvarar i omfattning och struktur den utbildning som anordnas av Kyrkans utbildningscentral i samarbete med de finskspråkiga stiften.   Ansvariga utbildare är stiftssekreterare för personalvård i Borgå stift Virva Nyback, stiftssekreterare för församlingsdiakoni Cecilia Forsén och chef för familjerådgivningen i Jakobstad Jan-Erik Nyberg. Till arbetshandledare kallar utbildningsteamet behöriga arbetshandledare med själavårderfarenhet.

Anmälan via församlingens personalutbildningsplanens 31.10.2020.

Antagningsurvalet sker på våren 2021 och innehåller skriftlig förhandsuppgift och personlig intervju. Utbildningsteamet väljer deltagarna till utbildningen och det är inte möjligt att överklaga valets resultat.  Antalet studeranden är maximalt 18.

9.2.2021 och 10.2.2021 i Helsingfors

• Del I              17-19.5.2021
• Del II             11-14.10.2021
• Del III           8-11.3.2022
• Del IV           25-28.10.2022
• Del V            20-24.3.2023

Plats

Lärkkulla, Karis

Utbildningskostnaderna består av en kursavgift (delat på tre kalenderår), internatkostnader samt resor.  Därtill kommer eventuella resekostnader till utbildningshandledning och tillväxtgruppernas möten.

Del I Kursavgift: 240 € Kost: 94 € Logi: 98 € Totalt: 432 €

Del II Kursavgift: 240 € Kost: 133,50 € Logi: 147 € Totalt: 520,50 €

Del III Kursavgift: 240 € Kost: 133,50 € Logi: 147 € Totalt: 520,50 €

Del IV Kursavgift: 240 € Kost: 133,50 € Logi: 147 € Totalt: 520,50 €

Del V Kursavgift: 240 € Kost: 173 € Logi: 196 € Totalt: 609 €

För logi i enkelrum tillkommer en extra kostnad på 30 €/natt