Test sida 5 Anvisningar

Osakligt bemötande och trakasserier

Osakligt bemötande kan ha samband med en person eller med personens arbete. Det är ofta systematiskt och fortgående, men även enskilda, lindrigare fall kan betraktas som osakligt bemötande.

Osakligt bemötande kan vara verbalt eller icke-verbalt, och det kan ta sig uttryck i gester eller miner. Hur det upplevs är individuellt. Det kan bero på situationen, växelverkan mellan parterna och individens tidigare erfarenheter.

Kyrkans arbetsmarknadsverk samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Kyrkfackets union rf och Kyrkosektorn rf rekommenderar för församlingsarbetsplatserna att de förebygger osakligt bemötande och trakasserier genom att bereda och godkänna en förbindelse till god arbetskultur samt anvisningar för konflikthantering. Avtalsparterna har utarbetat modeller för förbindelsen och anvisningen för församlingarna .

Borgå stifts kontaktpersoner i nätverket för jämställdhet och likabehandling

I vår kyrka finns ett nätverk av kontaktpersoner som stöder den enskilda medarbetaren i kyrkan i frågor gällande jämställdhet och likabehandling. Nätverket verkar med kyrkostyrelsen som bas. Alla stift är representerade i nätverket.

Uppgiftsbestämningen för detta nätverk är ännu under arbete. Konkreta frågor som nätverket riktar in sig på gäller likabehandling vid rekrytering. Nätverket vill också främja ett andligt klimat i församlingarna där jämställdhetsfrågorna är naturliga och ständigt aktuella.

Nätverket kan erbjuda utbildning i jämställdhetsfrågor och fungera rådgivande i relation till församlingarna. Bilden av kyrkan påverkas av att vi arbetar för en större jämställdhet inom kyrkan på ett seriöst och synligt sätt.

Borgå stift kontaktpersoner:

Församlingspastor Sini Aschan, e-post: sini.aschan@evl.fi, tfn 050 566 8112
Församlingspastor Benjamin Häggblom e-post: benjamin.haggblom@evl.fi, tfn 050 406 2356

Handlingsprogram mot sexuella trakasserier

I kyrkan vill vi bryta tystnaden kring sexuella övergrepp, erkänna att sådant sker och agera när det behövs. Borgå stift har utarbetat ”Handlingsprogram 2019 för förebyggande och bemötande av sexuella trakasserier och övergrepp.

Du kan läsa programmet i sin helhet genom att ladda ner programmet som en pdf-fil genom länken nedan.

Församlingarna kan ladda ner foldern i redigerbart format (word) för bruk i den egna församlingen.

Kyrkans medarbetare i sociala medier

Biskoparna i vår kyrka har gemensamt utarbetat anvisningar om kyrkans medarbetare på sociala medier.

Förtjänsttecken och hederstitlar

Inom kyrkan finns några olika förttjänsttecken samt hederstitlar som kan beviljas som erkännande för utförd gärning i kyrkans tjänst.

Miljödiplomet

Kyrkans miljödiplom är ett redskap som utarbetats för församlingarna, för att hjälpa dem ta ansvar för skapelsen och göra sin verksamhet mera miljövänlig. Kyrkans miljödiplom är kyrkans eget miljösystem som godkänts av Kyrkostyrelsen och som fungerar på motsvarande sätt som andra officiella system.

Material och beskrivning finns på kyrkans sida för miljödiplomet. Tryck här för att komma dit.

Ansvarsperson vid domkapitlet: notarie Linus Stråhlman

MÄSSA med några få

Mässa med några få är ett formulär för när endast några få är samlade till gudstjänst. Tanken är att kunna fira en hel högmässa något förkortat och förenklat. Formuläret kan också användas vid t.ex. kvällsmässor, lägergudstjänster, retreater, ungdomssamlingar mm. Liturgin bygger i första hand på lästa växelläsningar och utgår främst från Mässa 3 i handboken. Gudstjänsten leds av präst och kantor som delar gemenskapen med den församlade skaran på den plats där de sitter gärna framme i kyrkan. Materialet är hämtat från Kyrkohandboken I-II och de viktigaste delarna är mötet med Guds ord, bönegemenskapen och nattvardsmåltiden